Formation travail en hauteur : ce qu'il faut savoir
Les articles R4323-58 à R4323-106 du Code du travail ne créent pas d'« habilitation travail en hauteur ». Ils obligent l'employeur à informer les salariés qui utilisent des équipements de protection individuelle (EPI) contre les chutes et à les former au port de ces équipements, avec un entraînement pratique quand c'est nécessaire. Notre formation en ligne apporte les connaissances sur les risques et les protections. Elle ne couvre ni l'entraînement pratique au port du harnais, ni le montage d'échafaudages, ni le travail sur cordes, qui demandent une formation spécifique.
- Durée : 7 heures, en e-learning, modules accessibles 24 h/24 et 7 j/7.
- Public : travailleurs susceptibles d'intervenir en hauteur, responsables sécurité, encadrants et personnes qui planifient ces travaux.
- Contenu : réglementation, situations à risque, hiérarchie des protections, EPC et EPI, échelles, échafaudages et nacelles, secours.
- Validation : quiz et exercices d'auto-évaluation, puis attestation de sensibilisation.
- Délai d'accès : 30 jours.
Ce que dit le Code du travail sur le travail en hauteur
La protection collective d'abord (R4323-58 et R4323-59). On travaille depuis un plan de travail conçu pour la sécurité, protégé par des garde-corps placés entre 1 m et 1,10 m, avec une plinthe de 10 à 15 cm, une main courante et une lisse intermédiaire, ou par tout autre moyen assurant une sécurité équivalente.
À défaut, le recueil (R4323-60). Des dispositifs de recueil souples, comme les filets, doivent éviter une chute de plus de 3 mètres.
En dernier recours, l'antichute (R4323-61). Le système d'arrêt de chute ne permet pas une chute libre de plus d'un mètre, ou en limite les effets dans les mêmes conditions pour une chute plus haute. Le travailleur ne reste jamais seul, et une notice de l'employeur précise les points d'ancrage.
Échafaudages et cordes (R4323-69 et R4323-89). Un échafaudage se monte sous la direction d'une personne compétente, par des travailleurs formés. Les travaux sur cordes exigent deux cordes, un harnais antichute et une formation propre aux opérations et aux procédures de sauvetage.
Les EPI (R4323-104 à R4323-106). L'employeur informe les utilisateurs, rédige une consigne d'utilisation et organise une formation adéquate, avec un entraînement au port si nécessaire, renouvelée aussi souvent que nécessaire.
Objectifs de la formation
Repérer les situations de travail en hauteur qui exposent à une chute
Connaître le cadre réglementaire et la hiérarchie des mesures de protection
Connaître les protections collectives et individuelles, et les règles de vérification et d'entretien des EPI antichute
Adopter les bons comportements face à une situation dangereuse et connaître les procédures de secours
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs susceptibles d'intervenir en hauteur : bâtiment, maintenance, entretien
- Responsables sécurité et encadrants
- Toute personne amenée à superviser ou à planifier des travaux en hauteur
Prérequis
- Accès à un ordinateur ou à une tablette avec connexion internet
- Compréhension des consignes de sécurité en milieu professionnel
Programme de la formation travail en hauteur
1
Cadre réglementaire et situations à risque
- Code du travail : articles R4323-58 à R4323-106 (travaux temporaires en hauteur, EPI)
- Obligations de l'employeur et du salarié
- Identification des situations à risque et des causes de chute
2
Prévention et hiérarchie des protections
- Principes de prévention
- Protection collective en priorité : garde-corps, filets
- Protection individuelle en dernier recours
3
Échelles, échafaudages et nacelles
- Utilisation sécurisée des échelles
- Échafaudages : règles d'utilisation
- Nacelles élévatrices de personnes (PEMP)
4
EPI contre les chutes de hauteur
- Présentation du harnais, des longes, des absorbeurs d'énergie et des antichutes
- Points d'ancrage et lignes de vie
- Vérification et entretien des EPI contre les chutes de hauteur
5
Situations dangereuses et secours
- Comportements à adopter en cas de situation dangereuse
- Conduite à tenir en cas d'accident
- Présentation des procédures de secours et d'évacuation
Suivi et évaluation
- Quiz et exercices d'auto-évaluation tout au long des modules
- Attestation de sensibilisation remise au participant qui a validé l'ensemble des modules et des évaluations en ligne
Ressources pédagogiques
Questions fréquentes sur le travail en hauteur
Le Code du travail ne prévoit pas d'« habilitation travail en hauteur » : les articles R4323-58 à R4323-106 n'en créent pas. Ils imposent d'informer les salariés, de les former au port des EPI et, pour le montage d'échafaudages ou le travail sur cordes, de leur donner une formation spécifique.
Oui, pour les salariés qui utilisent des EPI contre les chutes : l'employeur les informe (article R4323-104) et les forme au port des EPI, avec un entraînement si nécessaire (article R4323-106). Montage d'échafaudages et travaux sur cordes exigent une formation spécifique (R4323-69 et R4323-89).
La protection collective : garde-corps entre 1 m et 1,10 m avec plinthe, main courante et lisse intermédiaire (ou moyen de sécurité équivalent), puis, à défaut, des dispositifs de recueil souples comme les filets. Le harnais antichute n'intervient qu'en dernier recours (articles R4323-59 à R4323-61).
Lorsque la protection collective ne peut pas être mise en place. Le système d'arrêt de chute ne doit pas permettre une chute libre de plus d'un mètre, ou doit en limiter les effets dans les mêmes conditions pour une chute plus haute. Le travailleur ne doit jamais rester seul et l'employeur indique les points d'ancrage dans une notice (article R4323-61).
Pas à elle seule. Elle apporte des connaissances sur les risques, la réglementation et les équipements. L'entraînement au port du harnais prévu par l'article R4323-106 se fait en pratique : notre formation en ligne est une première étape, à compléter sur le terrain.
Les articles R4323-58 à R4323-106 du Code du travail ne fixent pas de durée de validité. L'article R4323-106 demande de renouveler la formation au port des EPI aussi souvent que nécessaire : c'est à l'employeur d'en fixer le rythme.