VGP grue à tour : formation des vérificateurs internes

Une grue à tour montée par éléments (GME) est vérifiée au moins tous les 12 mois. Une grue à montage rapide ou automatisé sur stabilisateurs (GMA) l'est tous les 6 mois (arrêté du 1er mars 2004, art. 23). Ces délais sont des maximums : un usage intensif peut justifier des vérifications plus rapprochées.

L'examen approfondi d'une grue à tour porte sur l'ossature et ses éléments essentiels, y compris ceux visibles seulement après démontage. Il a lieu au moins tous les 5 ans (arrêté du 3 mars 2004). Il n'est pas nécessaire si le carnet de maintenance prouve que les examens approfondis prescrits par le fabricant ont été faits.

Oui pour une grue montée par éléments (GME) : chaque démontage suivi d'un remontage, comme chaque changement de site, impose une vérification de remise en service avec épreuves statique et dynamique (arrêté du 1er mars 2004, art. 19 et 20). Une grue à montage rapide ou automatisé sur stabilisateurs (GMA) en est dispensée lors d'un simple changement de site, si elle a eu sa vérification de mise en service dans la même configuration et une VGP depuis moins de 6 mois (art. 20-II).

Oui, pour la même configuration d'emploi. Selon l'INRS, la vérification de remise en service reprend toutes les vérifications d'une VGP, et son rapport peut se substituer à une vérification générale périodique (ED 6339). Pour une grue montée par éléments (GME), la VGP annuelle vise donc les grues qui restent montées plus d'un an.

Non. La VGP comprend un examen de l'état de conservation et des essais de fonctionnement : freins, fins de course, anticollision, limiteurs de charge et de moment (arrêté du 1er mars 2004, art. 22). Les épreuves en surcharge n'interviennent qu'à la remise en service et lors de certaines mises en service, notamment celle d'une grue neuve dont le fabricant n'a pas vérifié l'aptitude à l'emploi (art. 14 et 19).

Une attestation de formation, à condition d'avoir suivi l'ensemble des modules et validé les évaluations : quiz et exercices pratiques. L'employeur peut ensuite le désigner comme vérificateur, en s'assurant de sa compétence.